2026年以来，连州队深入学习习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述，聚焦青年干部成长，以思想引领、能力提升、监督管理为抓手，持续做好年轻干部教育、监督、管理、培养等各项工作，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、纪律过硬的年轻统计调查队伍，为服务连州高质量发展注入强劲动能。

　　一、强化思想引领，筑牢理想信念根基

　　以集中学习、专题研讨、青年理论学习小组为依托，深入学习习近平总书记关于统计工作的重要讲话和指示批示精神，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，组织年轻干部进行学习心得交流，不断提高年轻干部政治站位，加深对统计工作重要性的认识。同时，积极与市委组织部、市直机关工委沟通协调，创造机会安排年轻干部参加连州市公务员全员培训、中青年干部培训班等，不断夯实思想根基，提升干部队伍综合素质及履职能力。

　　二、聚焦能力提升，锻造调查实干本领

　　一方面聚焦调查专业能力提升，深入推进青年理论学习提升工程，建立青年理论骨干授课机制，由青年队员结合自身专长，开设专业知识基础、专题调研写作等实用课程，开展工作探讨与经验交流，有效化解工作中的难点问题；另一方面，实施干部“传帮带”培养机制，老同志以身作则传授经验方法，培养年轻干部吃苦耐劳、求真务实作风，提升青年干部综合素质、工作效率及责任感，着力破解人岗不适“不善为”难题。同时，鼓励年轻干部职工积极参与社区“双报到”、与调查网点党组织开展共联共建等，将理论学习转化为服务群众的实际行动，破解动力不足“不想为”难题。

　　三、坚持严管厚爱，激发干事创业动力

　　一方面，建立“八小时外”报告监督机制，紧盯重点人、事、问题，抓早抓小、动真碰硬，运用监督执纪“四种形态”及时提醒纠正倾向性问题，规范年轻干部“八小时外”监督管理。另一方面，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，根据工作经历、专业特长和性格特点安排关键岗位或综合性岗位，压担子促其成长，对表现突出的年轻干部优先推荐提拔使用、评优评先。同时，通过“一对一”“面对面”的方式开展谈心谈话及廉政家访等，及时了解青年干部思想、工作、作风和家庭状况，根据实际化解工作压力、疏导思想困惑,增强其归属感、获得感。